Advies

Waarschijnlijk weet iedereen dit al, maar herhaling is de beste manier om de boodschap te onthouden.

 

Het Interview

• Zorg dat je tijdig op je afspraak bent. Te laat komen is geen goed begin.
• Neem voorafgaand aan het interview de tijd om jezelf te informeren over de organisatie waarvoor je gaat solliciteren. Wanneer je op Google de term ‘interview vragen' ingeeft, krijg je gegarandeerd meer dan 1000 zoekresultaten.
• Focus je op de gestelde vragen en antwoord kort en bondig.
• Wanneer je een meeting hebt met meerdere personen tegelijk, zorg er dan voor dat je alle aanwezigen evenveel aandacht geeft.
• Beschouw het interview als een gelegenheid om jezelf te positioneren, leg in het gesprek dus de nadruk op je sterktes.
• Staar je niet blind op negatieve ervaringen.
• Vermijd je cv voor te lezen. Toon dat je de functieomschrijving goed begrepen hebt.
• Wijs hen op jou sterke eigenschappen die relevant zijn voor de job.
• Besteed de nodige aandacht aan het onthouden van namen en functies.
• Beëindig het interview op een beleefde manier.

 

Het Assessment

Het doel van een assessment is om de compatibiliteit en de geschiktheid van de kandidaat t.a.v. de organisatie te testen. Vergeet niet dat je in het sollicitatieproces steeds recht hebt op feedback.

Hoe bereid ik mij voor op een assessment?

• Buiten het gegeven dat je best goed uitgeslapen bent, vereist een assessment geen speciale voorbereiding.
• Het invullen van de persoonlijkheidsvragenlijst kan je best zo vlot en intuïtief mogelijk doen.
• Probeer zo volledig mogelijk te zijn in je antwoorden en motiveer steeds je acties en beslissingen.