Centre de Développement

Nos centres de développement se basent sur nos systèmes d'évaluation, avec un accent explicite sur le potentiel de développement. 

Nous les avons conçus en vue de mesurer les atouts, les challenges, le potentiel et les besoins de développement. Ils sont destinés à optimiser le développement du potentiel organisationnel, tant au niveau des collaborateurs individuels, que des équipes ou encore de l'entreprise.

Les centres de développement permettent au personnel de découvrir leurs forces et leurs faiblesses, les facteurs qui les motivent et leurs préférences professionnelles. Le résultat est discuté et repris dans un PDP (plan de développement personnel).

Les centres de développement ASTYRE sont conçus sur la base d'une méthodologie aux facettes multiples, comprenant les plans de développement personnel, les directives de coaching individuel et le conseil aux mentors.

Nous sommes en mesure d'intégrer des modèles de compétences existants soit utiliser le MODELE DE COMPETENCES ASTYRE.

Les centres de développement ASTYRE constituent une excellente base pour la gestion des carrières et les programmes de développement du leadership.