Conseils

Il est probable que tout ce qui suit vous a déjà été expliqué mais la force du message réside dans sa répétition.

L'Entretien d'embauche

• Arrivez à temps, un retard est un mauvais départ.
• Prenez le temps de vous informer a propos de l'organisation ou vous postulez.
• Tapez « questions d'interview" sur google et vous en trouverez des centaines.
• Concentrez-vous sur les questions posées et répondez à propos.
• Si vous rencontrez une équipe, accordez autant d'importance à chacun.
• Considérez l'entretien comme une opportunité de vous positionner, mettez donc l'accent sur vos forces.
• Ne vous lamentez pas a.p.d'expériences négatives.
• Evitez de réciter uniquement votre CV, montrez que vous avez bien compris la fonction, et mettez l'accent sur des qualités requises.
• Portez une attention particulière aux noms et fonctions.
• Cloturez poliment l'entretien.

L'assessment

Le but de l'assessment est d'assurer la compatibilité entre le candidat et le client. Vous avez droit au rapportage des résultats et de la motivation de la décision.

Comment vous préparer à l' assessment?

• Il n'y pas de préparation requise, mais une bonne nuit de sommeil est toujours utile.
• Remplissez le questionnaire de personnalité de façon fluide et intuitive.
• Soyez le plus complet possible dans vos réponses, en mettant l'accent sur vos actions et vos décisions.